公司没有签劳动合同。也没有交社保。我只有微信工资转账记录?-劳动合同转账公司社保工资

小刘2018 11-21 21:04:01 49

可以书面告知公司即时离职,并主张经济补偿金和二倍工资等。
用人单位和劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费,劳动者个人缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴,是法律强制性规定 。用人单位没有缴纳社会保险费的,劳动者可以书面告知(通知)用人单位即时解除劳动关系,并要求用人单位补缴社保,按照本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
法律依据:《劳动法》第七十二条、第一百条、《社会保险法》第六十条、《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条。
建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定,用人单位用工满一个月没有订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。
但因为用人单位支付的二倍工资,其中非劳动报酬部分,是违法承担的法律责任,适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定一年普通时效,用工满两年的,超过仲裁时效,不被法律支持。
法律依据:《劳动合同法》第十天条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

工资,又没有少你的,没有+加班,辞什么呀?

要辞职,店长一直拖着,言而无信,换你也得告他呀

没有叫你拿费收

那告,工资有的底

劳动争议仲裁申请材料
1、申请书。
申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。
申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
劳动法仲裁细节流程如下:
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

什么咬死不咬死,根本不懂劳动法,劳动保险法,不必咬死。
国家规定凡是用工单位用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后,就必须缴纳社保,这是法律规定强制性的。
如果你有实际劳动关系证据(微信工资转账记录就是证据),就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补交,缴纳社保的个人主张。
申请仲裁后要正常上班,否则你就违规了。

如果公司没有给你签订劳动合同合同,不缴纳社保,你可以随时离职的。可以申请劳动仲裁支持你最多不超过11个月的双倍工资,还有给你补缴社保,给你经济补偿金,经济补偿金的标准是你在单位工作1年给你1个月的经济补偿金,如果未超过半年,会按半个月工资进行补偿

(一)单位没有为劳动者交纳社会保险,没有签订劳动合同。
可以找单位有关领导谈活,进行录音,或者录像,取得证据。
然后提起劳动争议仲裁,要求单位为劳动者交纳社会保.险。补签劳动合同。
(二)想要因为单位没有交社会保险,不签劳动合同辞职,
应该按照《劳动合同法》第37条规定,提前30日向单位递交书面辞职报告。
并且可以按照劳动合同法第三十八条,第46条,第47条得到经济补偿,
就是按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿一个月工资。

建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,同时因为没签合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,但不能马上离开。

谢谢,目前看来这里离职没有离职书这些,是口头答应离职 。如果到时候申请劳动仲裁,公司不承认我离职了,说我自离这些怎么办

所以你要以书面形式提出辞职,并保留好你提交辞职报告的证据。

如果你选择辞职后申请劳动仲裁,可以选择给单位书面发一份解除劳动合同书,陈述清楚你是因公司的某些不合理的规定或者行为辞职的,而不是个人原因离职的,请注意不是辞职申请,不是主动离职,而是被迫离职。不用正常上班,当然正常上班,单位就要发工资。正常上班期间申请仲裁也是可以的。

只要没有合同,那你就有了机会。
当然,你得请个好律师来帮你才行。
你可以一口咬死,说当时聘用你时老板讲明了公司要帮你支付五险一金,同时代扣个人所得税,而你每月到手的钱,只是税后的那部分。
虽然,你没有证据,但你老板也没有证据,全凭双方律师的水平了。