为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生,而非阅人无数的职场老人?-公司无数老人人事女生

老虎在打盹儿 11-14 11:06:46 198

因为美好的事物很多人都喜欢呀,特别是年轻漂亮的美女。既然是人事的话,那么就是公司的门面,一般的话就会安排一些比较漂亮的美女去那里做,因为代表的是一个公司的形象吧。

我们从人事工作性质特点出发,分析下年轻女生和职场老人的优势劣势。
1、人事部工作比较杂,琐碎,工作量较大,但强度不高,多为文职工作。这样年轻人就比较适合做杂而琐碎的事,这些事一般难道不高,年轻人容易上手,在琐碎中慢慢积累经验。职场老人经验丰富,更适合安排在需要一些技巧的或者需要人脉交际的工作上。文职工作本事也较适合小女生。
2、人事工作本事不涉及公司业务和核心技术,年轻女生的离职率一般会高于职场老人,所以年轻女生不适合安排在涉及公司实质业务的一些岗位上,不然公司好不容易花了大代价培养出来的员工,结果辞职了。相反职场老人思想保守,辞职概率相对较低,可以安排重要岗位上。
3、人事部有的也叫行政部,有时需要跑一些窗口对接业务,难度并不大。年轻女生外在形象较好、嘴甜、谦逊,外勤工作会更顺畅点。而职场老人则相反。
4、人事部还需做招聘工作,公司总是希望对外的表现是“积极向上,朝气蓬勃,蒸蒸日上”的,这些外在表现正和年轻女生对应上。试想:你去某公司应试,第一个接触的便是人事部,放眼望去全是老人,还趾高气扬的,你愿意进这样的公司吗?

人事肯定是这样的规格了,你进去了自然会有老人会暗中观察你,如果做的不行你就会被挤兑,辞退?

因为善良的女生工作起来更有优势,不容易被生气和发生一些不太好的事情。而且遇见漂亮的人,戒备心也会小一些轻松一些。职场老人一般气场都很强大,虽然更容易识人辨人,但也会让人退避三舍,敬而远之。

因为职场要求比较高,需要有很高的学历,再就是需要有资深的漂亮女生去负责招聘,人事部代表着一家公司的门面。职场老人经验丰富,但是很少喜欢有人做人事。

为什么说公司的人事多是年轻漂亮的女生,而非阅人无数的职场老人,那是因为分工不同,一般年轻漂亮的女生都是招聘职员,负责去人才市场招聘,这样会提高企业的形象,也会让更多的才子慕美而来。待到面试的时候就是阅人无数的职场老人现身杀敌的时候了。
望采纳。

她们只是文员,只负责招聘,面试考核还是部门领导、主管负责的,所以不需要职场老人。

人事部门,职场老人不需要多,因为可以把经验传授给新人,人事可能也是门面,还是要好看的人吧。

年轻漂亮的女生是公司漂亮的风景线和公司的门面呢。这些女生做事干活都比较专一,也比较养眼。如果年纪大的人来做人事,沟通上会有障碍,无法协调。所以企业选择人事岗位更倾向于颜值高的年轻人。

公司人事多是年轻漂亮的女生,而不是阅人无数的职场老人,是因为人事是负责人员调动的。而人员调动可能会引起被调动者的不满,他们就会找人事询问。而如果是职场老人的话,他会轻易的分析人物性格去对应的办事,难免有一些情绪激动的,就会与人事争吵起来。但是如果是年轻漂亮的女生,可能前来找的人怒火消下去了几分,毕竟爱美之心嘛,而且一看是个女生,询问者也就不好意思一直问下去了,所以说,公司的人事多是年轻漂亮的女生,而非阅人无数的职场老人。

因为一个公司要发展就必须换血,给公司注入新鲜的血液,这个是所有公司发展的定律,而多为女生是因为人事更适合女生来做,人事相对更容易考比较安静。

1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等,技术含量不高。如果你说的是人事部负责人(经理、总监、主管等),涉及到管理层的时候,可能就需要有工作经验,或者有一定管理能力的人,只是负责普通工作的人事干事或者工作人员,不需要那么复杂,也不需要能力太强的女性,更不需要职场阅人无数的老人。
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2、选择年轻漂亮,主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道,形象好气质佳是一个基础。如我们单位,从事办公室或者人事的,因为经常要跟外界接触,负责一些业务、商业接洽,所以,会安排一些年轻女孩,特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作,这一方面,体现出单位的对外形象、面子工程问题,人事工作人员去招聘,形象好,特别是年轻貌美气质好身材好美女,在招聘的时候,也是一张王牌。
年轻人,特别是男孩们,看到这个单位都是漂亮女孩,也会为之心动,会给自己单位招聘带来一些积极影响,这也算是一种招聘策略,打印象分吧,如果去招聘的,是身材不好,长相丑陋的老女人,把大学生们都吓跑了,一看单位人事都是这么大一大把年纪的,说明单位老人多,死气沉沉,没法吸引年轻人来单位上班。
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第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作,会引发员工们一些意见和想法,年轻漂亮女孩去沟通,比较方便,特别是男性,面对漂亮女同事,特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通,你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家,同时,女孩子沟通起来,轻言细语、有理有节,也容易解决单位人事纠纷。
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第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强,善于沟通,性格开朗,也善于与人打交道,她们没有面子,不会高高在上,因此,无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候,工作工资展开,如果是年纪大的大姐姐,可能会摆谱、摆架子,居高临下,如此,好事都会办成坏事。

为什么公司的人事多是年轻的女生,而非阅人无数的职场老人?主要是所有的人都喜欢漂亮的人,看着也是赏心悦目,人事的工作多数都有需要对外招聘一类的工作,也是公司的门面。

一、人事也是公司的门面,对外要吸引人才,对内要服务好员工。
如果说前台是公司的一块门面,那么人事是公司的另一块门面。一个公司想要在人才竞争当中获得优势,那么一个形象好具有亲和力的人事绝对会为公司在吸引人才上面加分。
同时人事也是公司内部的服务岗位,很多人事的工作都会涉及到员工的切身利益,当员工在工作当中碰到一些困难或者需要咨询的时候,需要与人事做大量的沟通工作,在面对一个形象好气质佳的人事,大家对人事的服务工作也会更加满意。
每个公司都至少要找到一个这样的一个人,撑起人力资源的门面。
二、在招聘人事的时候,会优先选择那些形象好气质佳的。
既然人事也是公司的一块门面,那么在招聘人事的时候,自然也会去倾向招聘一些形象好气质佳的年轻姑娘,这就像招聘前台一样的标准来招聘人事,然后再将这些比较好的人事安排在那些需要对外和对内进行展示的人事岗位上。
形象好气质佳,这本来就是招聘人力资源工作者时的一个重要的岗位任职条件。
三、人事工作的门槛、以及工作的稳定性,决定了很多年轻的女孩子愿意做人事。