辞职不让走怎么办-辞职不让

傲来国力哥 11-23 10:49:54 153

去劳动保障部门仲裁,很管用

那你要找到能证明你是里面的员工,没劳动合同你老板那边是犯法的,然后去劳动局告他

需要哪些东西?

没有工资表也没有工作卡,只有工作服,考勤记录都在财务那里

那你看一下能不能呼吁其他同事帮你作证

工作服留着,要去仲裁的话起码有点用

你们应该有监控吧?

有的话劳动局的人过去你那边可以让他们查你在岗

1,提前书面通知即可辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
转正后的劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。如果是用人单位存在违法事由,比如用人单位未及时发放工资,未依法缴纳保险等,劳动者可以随时解除劳动合同,而无需提前三十日通知。
2、不辞而别有风险
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。永远不要说走就走。

拓展资料
一、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。
1、要求用人单位的领导在辞职信上签字,辞职信一式两份,签字后劳动者保留一份。
2、如果“老板”拒绝办理离职手续,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。
3、在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等,以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
二、辞职后单位不发工资的办法
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

工作多长时间了?没有劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付双倍工资,直到第12个月。超过一年还没签合同,视为签订了无固定期限的合同。你可以单方解除合同的,提前30天告知单位就可以,还可以要求11个月的双倍工资。

11个半小时

发错了

我三月份到现在

打算现在辞职11月走

厂里不让走,写了离职申请表不收也不签

告知就可以走的,如果你没有东西押在那里。你这厂不是很正规

压了一个月工资

你可以找当地法律援助中心,你多用手机拍一些你在厂里的情况就行。

或者去劳动仲裁那里去申诉,厂里会很怕的,他们就是认定了你不知道怎么办。

谢谢,我了解一下

顺便问一下,小地方申请劳动仲裁有效果吗