被领导边缘化,该怎么办?-边缘化领导

我是喜欢你啊 09-04 14:07:15 199

有句俗话:职场是没有硝烟的战场。
一个不小心,就会被人穿小鞋,背黑锅的下场,小心谨慎,不仅只是做好本职工作,更要会察言观色。
我毕业后的第一份工作是在一所大学的研究所里工作,和我同时一起去公司的还有另外两个女孩子,当时我们都做同样的工作,同一个老师带着我们。
高个的北方女孩子来研究所上班之前在火车上卖东西的,年纪比我大两岁,应该说是她已经有两年的工作经验了,因为火车上的工作不固定,东奔西跑的,他哥哥就帮她介绍了现在和我们一起的这份工作,她的学历也和我们一样。
我和另外一个女孩子都是在人才市场招聘过来的,所以对岗位的要求也清楚,共同的特点都是没有工作经验,当时招聘我们的人后来才知道就是老板,我们很诚实的说明了没有工作经验,老板很肯定的说没关系,只要你愿意学,会有人教我们,所以第二天就直接过去复试了,成功的签约了合同。
我们三个人坐得很近,北方女孩进公司早,比我们先学,知道的也比我们多,我和另外一个女孩子每天按时完成任务的同时,还找老师要资料书看,北方女孩只要做完了就看见她拿着手机在玩。
一年之后,工作越来越熟练,基本都是自己单独做了,我们三个人被分去了不同的项目组,年底的时候,北方女孩说她在她们组很清闲,基本没有什么事做,有时候就跑跑腿而已,根本就没有做之前学的。
后来我听其他同事说,项目组老师不太喜欢她,做事磨磨蹭蹭,又不主动学习,对于技术人员,是需要不断更新新知识的,她太被动了。
第三年了,我和一起进公司的女孩子都涨了一倍的工资,奖金和年终奖金都有提高,都被评为优秀员工,而北方女孩的工资没有涨。
我离开公司后,同事跟我说北方女孩被调去了打杂跑腿的文职工作,工资没有变,每天忙忙碌碌的,但又没有什么变化,看来领导真的很不喜欢她,把她调出了技术部门。

1、班一定要上好。无论如何把你边缘化,我们最重要的的不能放松自己,该上的班一定要上好,就算没有人来过问,每天按时上下班这是作为一个职工最基本的。既然怕领导最后把你扫地出门,那就尽量吧扫你借口都给他封死,自己无懈可击,就不怕别人来找茬。
2、心态一定要放平。既然已经被边缘化了,那就要接受这个现实,然后积极应对,而不是在自怨自艾中消磨时光,这样就算领导不扫你,最终你也会因为承受不了孤立的压力而自己离开。放平心态,正好用这段时间,把该处理的事儿处理好,该学的东西学一下,提升自己的能力,永远不会吃亏。
3、主动融入。俗话说,伸手不打笑脸人,别人不来跟你接触,你还不会去跑过去接触别人?别放不下架子,多跟同事接触,多跟在领导面前刷刷存在,力所能及的事儿抢着去干,人心都是肉长的,你跟他们又没有什么冲突矛盾,他们干嘛非得去针对你呢?

哎都在讽刺题主,何苦呢
(咦我这句话怎么感觉好像在哪了说过?)
就说我吧,我曾经指着一个客户的鼻子说:“你真觉得我要靠你这点生意养家啊?”
说真的,初出茅庐,谁不有点火气?谁没有一根筋搭不对的时候?
还有类似于:“出门右拐不送”“你们大家都看好了,这位老板的信用连这点钱都不值”
甚至用中二病时期学的金属嘶吼腔对着人咆哮,隔壁同行也来看热闹。
艾玛多大事嘛。
哦对了,我不是公务员。
我做的上述一切行为,最终都是要我自己负起责任的
当然,一点好处也没捞到就是了
总体来说,就是丢了生意又丢脸
摊手
多大事啊。有些人说白了,再过来我不一定和他们生气,但是绝对不会再给他们面子。我还真是不觉得我要靠这些人的这点生意养家的。
不过,何苦呢(咦?)
我想告诉题主的是,你依旧是做错了的,虽然我不觉得生气犯犟筋是多大不了的事情。但是不要认为我在支持你,哪怕我也曾经做过比你更出格的事情,不意味着我现在不觉得以前的自己是一个傻逼。
你们做公务员的,这件事情天生只会有50%的后果,大事化小一下也就是30%,到了你身上也就撑死20%。无非被领导边缘化一段时间,其实也未必,就完了。
我们做商业的,100%的亏都是我自己吃,还是小事化大,大事化炸。
我吃这么大亏都没说啥呢,你就不要太在意啦
是啊,初出茅庐谁没有点犟?没有点火气?
对了,我那时候还患有甲亢,脾气暴那是生理作用,无能为力的
但是问题是,别人真的会因为你年纪小不懂事就原谅你吗?别人会因为你确实生病了而不记恨你吗?
包括其他的那些所谓蛮横的公务员,他们也不过是和你一样。觉得人家明明可以有其他解决方式的,为什么偏偏非要来找你麻烦。大部分人都不想当蛮横的人,只是你们很多时候,都不用为自己做的这些事情负责而已。所以你们才敢蛮横,而这客观的造成了你认为的许多人对公务员这个职业(阶层?)的不满,你觉得他们是在发泄这种不满而不是针对你,但是相信我,你就是构造这种不满里最普通最正常的一个原材料。
当然也有我这种楞的,明明吃亏的都是自己非要和人顶牛,不要作数。
话说回来,你觉得,把事情闹大了所有人都来围观你们吵架觉得你前途灰暗了丢脸呢,还是本着对方是傻逼让让他好了的心态小事化了丢脸呢?
还有啊,你真以为客户喊领导来是为了为难你吗?
人家其实是在给你和他双方一个台阶下,人家找领导其实就是服软的意思了,知道和你顶没结果。领导把台阶又搬到你面前,你不下来领导也只能把你吊着,领导能怎么办?领导的立场永远是息事宁人。
我的一个叔叔,去饭店吃饭的时候服务员稍微有啥做不对就瞪眼,找经理。“你们是不是不欢迎我们来啊“。人再怎样也得赔笑脸,有次一个经理还得给他赔一大杯白酒。说实话,我有时候看不过去——不过后来我学乖了,我比他先瞪眼,他忙着给我打圆场,就没别的事了。我瞪眼的时候他是我领导,他就得息事宁人。
你真以为领导是帮着客户打压你?别傻了,事情闹的大了,领导还是领导,你就变成临时工了。
当然也有我这样的“好领导”,比如去年年底的时候一个非常无理取闹的客户把我一个营业员呼来喝去的,一些很无理的要求。他还指着我说:“你们老板花钱请你们来干什么的啊?!”我施施然站了起来说:“我请她来干什么是我的事,关你鸟事”。这人马上无语了。
哦你真以为我是好老板啊,别傻了。人客户以后回来照样还是生意,我把话说的爽了,一时解气了。人客户以后回来,公报私仇给你挑刺,受气贴麻烦的照样是我们的员工。憋着气受人家颐指气使的又不是我。
我们的客户走了走了,大不了去别人家不来了。你们这儿一样吗?人家要办事还得再来,再来看到你你确定他不给你生点事出来?
当然我再见到这个客户我只会好言好语哄他出门,就别进来了,白白了您呐。
人生气并不奇怪也不可怕,不是什么大不了的事情。
但是一个人最好是在生气的时候知道自己在生气,然后尽量约束自己的行为,看到台阶脸朝下先下去再说,事情过了以后你再慢慢找面子。能做到这样的,也算不错了。

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