如何看待拼多多离职员工在脉脉上的吐槽?-如何看待脉脉离职员工

gol126 08-27 01:35:53 142

对于这个问题,我觉得这个就是无比正常的一件事情。一个公司都会有这样的人,无论这个公司看起来多好,赚得好多,工资这些有多高,都会有员工对这个公司不满意。所以,这个真没什么。
尽管拼多多的口碑褒贬不一,但作为一个营销人,用户在哪里就要在哪里下功夫,所以我在拼多多体验过一次购物。
大多数人都在抱怨拼多多,却不知道拼多多代表着中国的另一面。所以,接下来彻底帮你去搞懂拼多多背后的模式。
拼多多是最近两年快速崛起的一个电商平台,利用微信社交关系进行病毒式传播,加上采用了全新的商品推荐机制,在阿里和京东统治的国内电商格局中杀出了一条血路。
成立仅三年成交总额就过了千亿,仅次于已在美股上市的另外两家电商平台阿里巴巴和京东
这是怎样的一个概念?
你要知道,亚马逊和淘宝用了5年,唯品会用了8年,京东用了长达10年,而拼多多仅用了2年零3个月。
尽管在拼多多app买到正品的概率很低,就像你在品牌专卖店买到假货的概率一样(不代表都是假货,我自己也在拼多多购买过东西),但你依然不能忽视它的存在。
你可以抱怨拼多多,但却不能忽略拼多多背后的五大真实。
一个人对真实的理解,取决于你看了到哪一面,或者你愿意接受哪一面。同样的道理,对拼多多,也有多面的真实。
要创新——你使用的策略,是对手没有办法使用的(就像当年的唯品会一样,京东和淘宝都无法跟进唯品会的策略)。
消费场景化——大妈未必用支付宝,但会用拼多多;
绝大多数人还是需要廉价的商品,为了生活,为了父母和小孩,他们需要准备医疗和教育的资金。所以,追求品质变得没有那么重要,自然就会开始追求性价比。
我们平时看到的数据都是媒体给我们的数据,叫我们用就要用最好的,向精英阶级努力,我们也不应该忽略大多数人的生存需求,这就是为什么抖音、快手能火的一个重要原因。
北上广深外,才是全中国。
你去农村会惊讶的发现,有时我们是会为了一两块钱吵起来,然而,在我们看来却难以理解:“不就是一两块钱”,不至于吧?可对他们来说都是血汗钱。
在一二线城市的很多人看来,拼多多是消费降级,其实在三到六线的消费人群心里,拼多多却是消费升级。
拼多多的崛起并非完全依赖微信的平台,这一点,从同样得到腾讯投资的京东和携程的用户增长就可以看出。拼多多成功接纳了淘宝京东训练好并抛弃的仿货售卖商家,以及创新者和城市新的无产者所以,这个就是拼多多。

现在拼多多是上市了,但是在上市的背后,是多少商家的血本无归和家破人亡呢?一将功成万骨枯。我提交资料且被拒绝申诉的商家只有一个,但是处罚名单,是一批一批的出来的。少的几千几万,多的几十万几百万。
这个应该也不是什么秘密了,两年前,正是商家聚集拼多多办公楼下闹的最凶的时候,最后慢慢平息了,我也离开了拼多多,不知道他们最后规则有没有优化或者更新。
但是我想说,如果一个购物平台,对他的消费者和合作伙伴都没有足够的责任心,那对他的员工不管做出什么,我都会觉得是有可能。
在拼多多一个月左右,我感受到的,是一种至上而下的冷漠。跟我在上一家公司截然相反的氛围。
我常和朋友说的,我觉得拼多多是一家没有灵魂的公司。当然,或许是他的灵魂我不能理解。毕竟我只是一个人微言轻的小人物。井底之蛙看不懂他的宏图大愿。

第一,要理性分析看待这个事情,首先是否有员工借机炒作。

第二,每个公司都有它自身的缺点,离职时HR就会做这个调查,跳槽的人多了也就看习惯了,没什么好讲的。销售商过度压价的后果会造成生产企业从盈利到亏损,人才流失,最后破产,这是常识。

第三,人能相遇,已是不易;心若相知,便要珍惜,很多时候进入一间公司,薪酬是死资产,人脉才是活资产。凡事留一线,日后好相见。

总而言之,吐槽很正常,过度炒作也就没必要。不乱于心,不困于情, 不畏将来,不念过去, 如此,安好。

拼多多,最大的两个诟病就是低廉的货物与病毒式的传播。
首先来说传播途径,那些诟病拼多多传播粗暴、低劣的大佬们,酸葡萄心理太过于明显。不违法、不违规,用户愿意买单,传播效率空前,这是最优秀的营销,只有学习的份。同时,就像支付宝教会了80后、90后理财,拼多多教会了50后、60后,以及小城市中,生活相对困难的人们去网购,分享互联网的红利。这无论对于互联网行业,还是人民生活本身,都是有提升的。
再来说货源问题,不得不承认,货源的监管是需要公开和加强的。而另一方面,被我们认为山寨、假货的商品,真的如此么?或者说真的全都如此么?至少我是存疑的,他们只不过不是名牌。其实我们可以设想,拼多多这样的平台,完全有能力联合大量的符合国家监管标准的、缺少曝光机会的小企业提供产品。他们广告投入低,拼多多平台通过议价可以降低他们的利润,从而为消费者提供性价比更高的产品,也为这些地方的小企业,提供了发展机会。这在我看来,才是一家平台类的企业该做的。
我自己偶尔用拼多多,我母亲是重度沉迷者。我觉得拼多多是家伟大的公司,虽然我不是他的受益者,但我能感受到无数“上不了台面”的消费者和企业因为他的存在生活得到改善,与此同时,拼多多完成了自己的资本奇迹。

这是一种比较狭隘的小民思想,离职后,把所有的不满意,都通过这样的方式,发泄出来,不管他说的是否真实,至少他不能当面和原管理者说出来,就是个不成熟的表现。

拼多多离职员工吐槽很正常,因为公司再大也不可能面面俱到,有员工不满是正常的,更何况他已经离职了,所以不需要大惊小怪。

员工吐槽是正常的,只要不属于商业秘密范畴即可。不过作为前员工,即便离职了,也最好节制,免得让人觉得是报复,如有不当,可以通过正当途径反映。

现在生活压力非常大,而且企业也不景气,所以说虽然累,但是收益不算高。所以好多员工都纷纷离职,这是很正常的,现象,吐槽也是正常的。

员工离职是很正常的。有很多员工离职都是带着怨气离开的。就是带着怨气离开吐槽很正常。
这个世界上没有十全十美的公司,也没有十全十美的老板,更没有十全十美的员工。他本身就是一个矛盾的世界。所以吐槽是一个很正常的表现。

过来才发现拼多多食堂都木有,办公位比网吧还拥挤,厕所永远都是满的。自从取消水果之后,饭也越来越难吃了。其实饭菜本身没问题,但是吃的是做完后放了3个小时的外卖,顿顿都是,就不是很开心。把水果取消了,行政老大真的是……
也有网友爆料到。你没分到现场打餐的部门,比盒饭好很多的,你应该去帮厨3个月。食堂看运气的,部分楼层有现场打餐,特别丰盛,四菜一汤,大部分楼层是外卖...