物业行政如何有效履行自身工作职责?-如何有效履行物业行政

郭啸天. 08-31 16:22:51 84

行政人事部职责
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政
档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作; 4.进行公共关系的维护;
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后
负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;
提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,
指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行
员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;
5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监
控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培
训培训课程;
1. 负责企业品牌的建设,企业形象的宣传、推广与维护,提高公司美誉度和知名度,促进企业文化的建设;
行政人事部经理岗位职责
人力资源主管岗位职责
培训专员岗位职责

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