如何应对老板问你累不累?-老板

雁冰first 11-15 09:12:41 68

老板对你的工作,心中自有判断。
虽然他未必具体的知道,你忙不忙,累不累,但是他会了解你的工作成绩,知道你活干的多少。问你累不累,除了表达高层领导对你的关爱,另一个原因是看看你个人的感受和工作意愿,对你有更多一点的了解。
如果你活好,老板可能还指望你活全。
你嘛事都干的板板整整利利索索的,老板对你满意的不要不要的。问你累不累,可能七成出于关爱,三成想看看还有没有栽培潜力。
有没有得到老板的认可,这事儿平日你就能感受的到。
老板这么问,第一,建议不要说累的要死或一点不累,都不是很好的答案。
“累的要死”,那看来你只能做眼前的职位了;“一点不累”,哎呦,看来压榨的还远远不够啊。考验演技的时候到了!
可以用“还顶得住”之类的词,配合着一点疲惫的表情,还透出一丝积极向上的语气,来回答这个提问。
第二,这是邀功的时候啊,你怎么能傻乎乎错过呢……
只简单的回个“累”或“不累”,光练不说傻把式是吗?要说下自己现在对本职工作的掌控情况和工作进度,这是晒成绩;表达下自己希望承担更多挑战性的工作,这是表意愿,意思是,“BOSS,我觉得我可以多干点,给我升职加薪吧”。
让老板看到你的上进心!你表现的安于现状,他怎么会给你机会?

老板这么问,一般可以这么回答:
一、建议不要说累的要死或一点不累,都不是很好的答案。“累的要死”,那看来你只能做眼前的职位了;“一点不累”,哎呦,看来压榨的还远远不够啊。可以用“还顶得住”之类的词,配合着一点疲惫的表情,还透出一丝积极向上的语气,来回答这个提问。
二、还可以说下自己现在对本职工作的掌控情况和工作进度,这是晒成绩;表达下自己希望承担更多挑战性的工作,这是表意愿,意思是,“BOSS,我觉得我可以多干点,给我升职加薪吧”。让老板看到你的上进心!你表现的安于现状,他怎么会给你机会?就算工作真的空闲较多,也可以委婉点表达,可以承担更多的工作任务,愿意为公司做更多的贡献,注意,是“更多”,言外之意,现在也不少。
三、其实比较巧妙的回答应该是,多谢领导关心,虽然有点累,不过能够保质保量的完成公司指派的任务,从而满足客户的要求,让客户满意,一切辛劳都是值得的。保证这样的回答,会让领导耳目一新,加深在领导心目中的印象分。

有时候公司阶段性任务紧张,需要经常性的加班加点才能完成工作。相信很多加班族都遇到过类似的情况,每当工作即将干完的时候,领导总会最后出场,象征性的关心一下大家,今天干活累不累呀!不同性格的人,可能会有不同的回答,不同的回答可能会导致不同结果。有的人老实可能会说,不累。这样的回答,并不是领导满意的回答,两个字的回答,让领导没办法继续接话茬。

领导与下属对话
有的人可能会回答,还好。这样的回答,领导会认为是在敷衍,心眼小的领导会认为工作量不够大,可能会加大工作量。有的人会比较直接回答,很累。这样的回答,领导会笑一笑,再坚持坚持就结束了。更为巧妙的回答应该是,多谢领导关心,虽然有点累,不过能够保质保量的完成公司指派的任务,从而满足客户的要求,让客户满意,一切辛劳都是值得的。保证这样的回答,会让领导耳目一新,加深在领导心目中的印象分。

正确汇报工作
曾经网上有个很红的段子,说是互联网大佬马云用四分钟时间说服潘石屹投资2000万美金给阿里巴巴,一度传为佳话。我们佩服马云出众的口才,能够在短短的几分钟融资成功。这个故事不管是真是假,不过可以看出在领导面前会说话的重要性。

马云
有时候在职场上,我们不仅要努力地工作,而且还要想办法让自己的辛苦和努力价值最大化,让领导看得见。平常工作时,接触领导的机会是比较少的,所以一定要在有限的接触时间内,树立自己勤劳能干,又有想法的良好形象。无论是历史上,还是现实生活中,因为会说话,给领导留下了精明能干的好印象,让自己升迁的不在少数。说话贵在精不在多,需要我们慢慢练习,慢慢领悟。

有时候在职场,我们不仅要努力工作,而且还要想办法让自己的辛苦和努力价值最大化,让领导看得见。平常工作接触领导机会是比较少的,所以一定要在有限的接触时间内树立自己勤劳能干,有想法的良好形象,无论是历史上还是现实生活中,因为会说话,给领导留下了精明能干的好印象,让自己升迁的不在少数,说话贵在精不在多。
1 建议不要说累得要死,活一点不累都不是很好的答案。累得要死,那看来你只能做眼前的职位了,一点不累,哎呦看来压榨的还远远不够,考验演技的时候到啦。
可以用还顶得住之类的词配合着一点疲惫的表情还透出一丝积极向上的语气来回答这个提问。
2这是邀功的时候,所以呢你不可以错过这样的机会。
说一下自己现在对本职工作的掌握情况和工作进度,这是晒成绩。表达下自己喜欢承担更多挑战性的工作,这是表意愿,意思是boss,我觉得我可以多干,给我升职加薪吧。
让老板看到你的上进心,你表现得安于现状,他怎么会给你机会?
3 就算工作真的空闲较多,也可以委婉点儿表达,可以承担更多的工作任务,愿意为公司做更多的贡献,注意是更多,言外之意现在也不少,但是架不住我积极进取的心。

一、切忌谦虚地说“不累”。
我知道很多职场新人会马上谦虚地说“不累,不累”,
觉得领导真是体贴,还关心员工累不累。
但是当你累却说不累的时候,
领导可能会很开心,
觉得年轻人就是有活力。
但是领导还会思考一个问题,
那就是“看来还可以再加点活”。
领导问你“累不累”,记住这四点回答,领导一定看重你!很精辟
二、稍显疲乏说“有一点”。
稍微高级一点的说法呢,
就是说自己“有一点累”,
并且表现出一些疲惫,眼神游离状。
表明工作量还是比较大的,
自己非常用功,
领导分配了,自己就努力完成。
领导听了,会觉得工作量刚刚好,
希望你继续加油,提高工作效率。
领导问你“累不累”,记住这四点回答,领导一定看重你!很精辟
三、非常疲惫地说“其他人很累”
有一种高级手法是说其他同事很累,
并且自己做出疲惫状,
但是不说自己累。
最好是给领导讲一下其他同事需要做的事情,
每件事需要花费多长时间,
事情多么地繁琐。
进而领导就会知道,
你也很累。
很多事情你不给领导讲清楚,
领导还以为很简单。
这也就是为什么有些人说自己明明最辛苦,
领导却提拔别人的原因。
因为领导根本不知道你辛苦,
不知道你为公司做了多少贡献。
领导问你“累不累”,记住这四点回答,领导一定看重你!很精辟
四、讲述一下自己所做的工作,让领导领会
我一直觉得在职场中“答非所问”是最高级的回答手法,

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